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6% 勞工退休金

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勞工退休金新制、舊制

勞工退休金制度係指勞工退休時，雇主依法給與勞工之退休金，其又分為新制、舊制兩種（新舊制差異如下表所示)。

勞工退休金新制，即俗稱的6%勞退金，係勞動基準法退休金規定之改制，與勞保無關，勞保被保險人之相關權益（例如：投保年資併計、可以請領的老年給付…等）並不會因為勞工選擇適用退休金新、舊制而受到任何影響。

制度

舊制

新制

實施時間

94年7月1日前實行

94年7月1日後實施

提撥人

均由『公司雇主』提撥

提撥金額

按勞工每月薪資總額 2%~15% 按月提撥到勞工退休準備金專戶

按月提繳不低於勞工每月工資6％之退休金，儲存於勞保局設立之勞工退休金個人專戶

金額所有權

雇主

勞工

金額存放處

臺灣銀行（信託部）

勞保局設立之勞工退休金個人專戶

退休金請領單位

公司雇主

勞保局

差異說明

因投保在職業工會的勞工屬無一定雇主或自營工作者，本身並無雇主提撥的6%勞退金部份。但依規定職業工會之投保人得於每月投保薪資的6％範圍內自願提繳退休金，以累積更多個人退休金。

自願提繳退休金之申請，應檢附「自營作業者自願提繳勞工退休金申請書」及「委託轉帳代繳勞工退休金約定書」乙份，向勞工保險局提出申請。自申請核可後，每月由勞工保險局直接向申請當事人之帳戶扣繳勞退金並存於專戶，此提撥扣帳之動作由勞工保險局直接向申請人辦理，不用透過職業工會代繳。